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常常有人把為何要經營vemma的焦點放錯了,因為大家一直在乎,
加入後可以馬上開始賺錢嗎?什麼時候才會回本之類的問題...

vemma 真的不止是這樣而已.....我們在做的事是等同郭x銘、王x紅這些人一樣,創造自已的不斷電賺錢且能倍增的系統,這樣說好了,你上班一個月能賺5萬,跟 我一個月不用上班工作能賺5萬,差在那裏?可是前提是我必需用1-3年的時間非常努力用心的來經營,有可能剛開始一個月幾百元,慢慢的幾千元,再來幾萬 元,再來幾十萬元,很多人就是無法看通這一點,恆心且有毅力的來建造自已的事業,寧願用有限的時間換取有限的金錢,這樣才有所謂的"安全感",即使這安全 感是建築在薄薄的薄冰上(因為公司倒、裁員、無薪休假、老闆看你不爽莫名其妙的被fire掉XD ....)。

 

除了vemma,阿議之前有接觸過傳統直銷,財富能倍增這是一定的,產品或許他們公司的產品也不錯,能照顧到健康,但自由呢?

回頭去看看他們,過了十年,藍寶還是藍寶,還是要去推銷、跑會場、做陌生開發,我不認為傳統的直銷能做到自由這點,因為複製真的不容易,沒有這麼多的超級口才好的直銷人員可以招募,所以自已無法從第一陣線退休下來。


而vemma辦到了,系統自動跟進,讓你有更多時間更多自由做自已的事,不會組織越大,越分身乏術,最近的一個例子是sasa 詳情請見"這段時間我根本無法在電腦前,我沒有辦法工作的同時,我的收入依然不斷的成長!!!" 而不止是vemma的系統,團隊也是很重要的因素,完整的培訓系統,讓我們從一加入如何開始經營、一路到講師培訓、聊天室領導人、團隊決策核心...
一路往上前進,將自已的行為往下複製,我們不要求每個都是超級業務員,我們只要每人拿出1%的努力,簡單好複製,組織才會大才會穩,往後才能真正達到退休的日子。

vemma真的不是單純用加入後第一個月能領多少錢或多久才能回本這麼簡單來看待,現在有一個機會用1-3年,壓縮你往後要工作的時間,來換回你以後50年的工作時間,來贖回你以後50年的自由身,要不要堅持下去,決定權在你手上.....


阿議好文分享: vemma0414.pixnet.net/blog/post/38285514

 

 

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今天在fb看到一遍心靈靜語,很有意思,分享給大家…


讓自己在清明和安定的覺知中,
相信自己的心,
相信自己的感覺,
相信自己選擇的道路。

當你真正隨著內心最真實的感覺向前走,
當你真正走在對的道路上,
宇宙便會及時伸出援手,
為你增添生命豐盛的禮物與能量。

當你經歷了所有該經歷的順和逆,
就會發現,
不論道路如何曲折和坎坷,
一路上,處處有貴人,時時有生機。

只要確定行走在對的道路上,
不論遇上什麼樣的境況,
及時守護和安定一顆安穩的心,
便可無疑無礙地安然前行。

便可在心靈的長途旅程中,
漸行漸遠,漸行漸深,
漸行漸輕盈,漸行漸平實,漸喜悅,自在 ……

 

轉載:心靈文思

 


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Kaven 聊天室分享-2

[下午 05:50:08] Kaven.台北說 : 因為 電腦是死的
[下午 05:50:22] Kaven.台北 說 : 電腦可以幫我們做很多重複性的工作

[
下午 05:50:29] V-阿俊.新竹 說 : 嗯嗯

[
下午 05:50:32] Kaven.台北 說 : 但電腦系統 永遠不可能
[下午 05:50:39] Kaven.台北 說 : 1.跟人交朋友
[下午 05:50:44] Kaven.台北 說 : 2.關心人
[下午 05:50:50] Kaven.台北 說 : 3.領導組織

[下午 05:51:12] V-阿俊.新竹 說 : 這點我還沒想過

[
下午 05:51:16] Kaven.台北 說 : 這些 需要靠我們夥伴去共同建立一個良善的文化 堅持善的力量

[下午 05:51:21] V-阿俊.新竹 說 : 感謝分享

[
下午 05:51:40] Kaven.台北 說 : 一個 真誠.用心.助人 的團隊文化
[下午 05:51:53] Kaven.台北 說 : 這點是未來一個團隊強弱的決勝關鍵

[下午 05:52:21] V-阿俊.新竹 說 : 原來是這樣啊

[
下午 05:53:24] Kaven.台北 說 : 第二個重點是產品
[下午 05:53:45] Kaven.台北 說 : 產品的深耕與內化

[下午 05:54:24] V-阿俊.新竹 說 : 這點還在慢慢體會當中
[下午 05:54:25] V-雅雯,台南 說 : 大家安安

[
下午 05:54:25] Kaven.台北 說 : 對產品的自我體驗與認同感
[下午 05:54:30] Kaven.台北 說 : 因為
[下午 05:54:40] Kaven.台北 說 : 假設你有10萬人的組織
[下午 05:54:55] Kaven.台北 說 : 但你沒有培養出一群對產品有深度認同的組織
[下午 05:55:02] Kaven.台北 說 : 即使有10萬人 也是空殼

[下午 05:55:06] V-大頭.台北[阿威] 說 : 雅雯早安
[下午 05:55:11] V-雅雯,台南 說 : (chuckle)
[下午 05:55:12] V-阿俊.新竹 說 : 是啊

[
下午 05:55:36] Kaven.台北 說 : 因為 10萬人X 不愛用產品連一盒都沒用 = 0獎金

[下午 05:55:41] V-阿俊.新竹 說 : 直銷東西    坦白講不是多就是好

[
下午 05:56:10] Kaven.台北 說 : 全世界任何一家會賺錢的公司都一定有好的產品做支撐

[下午 05:56:42] V-阿俊.新竹 說 : 對

[
下午 05:56:45] Kaven.台北 說 : 同時一定有一群愛用者[粉絲]做支撐
[下午 05:57:22] Kaven.台北 說 : 已APPLE來說 蘋果迷只要是APPLE生產的產品 一定會漏夜排隊購買
[下午 05:57:32] Kaven.台北 說 : 為什麼?
[下午 05:57:52] Kaven.台北 說 : 因為他們早已深深認同APPLE

[下午 05:58:22] V-阿俊.新竹 說 : (chuckle)(chuckle)

[
下午 05:58:50] Kaven.台北 說 : 所以 要建立一個龐大愛用者組織就從現在開始自己是體驗成為最佳的愛用者粉絲開始

[下午 05:59:04] V-阿俊.新竹 說 : :D:D

[
下午 05:59:09] Kaven.台北 說 : 這點不可能等你組織有10萬人才開始的對吧

[下午 05:59:22] V-阿俊.新竹 說 : 沒錯啊

[
下午 06:00:18] Kaven.台北 說 : 只要把握住以上的方向 ~ 方向正確了 就不怕路遠 遲早都會到達成功的終點站~
[下午 06:00:25] Kaven.台北 說 : 小小的心得分享希望對各位領袖夥伴們 友一點點助益 (bow)

[下午 06:00:41] V-阿俊.新竹 說 : 感謝分享    我又學到了一點東西
[下午 06:00:44] V-阿俊.新竹 說 : 受教了
[下午 06:00:46] V-大頭.台北[阿威] 說 : (clap)
[下午 06:01:10] 1V-小新 說 : (y).
[下午 06:01:29] V-阿俊.新竹 說 : (y)

[
下午 06:01:31] Kaven.台北 說 : (bow)
[下午 06:01:40] Kaven.台北 說 : 歡迎複製到自己的BLOG與傳承


[下午 06:06:33] v-威豪低調特調 說 : (bow)

 

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每個人的組織 都一定會存在不認真.不配合的經營者
對於不認真.不配合的人 那不重要 因為 你的事業不可能靠不認真的人建立起來的~ 

請記住80/20定律才重要
10個M 平均 有8M偷懶.不配合 2M認真配合
重點在於那2M
把時間花在認真配合的人身上
用心幫助他們 成為成功教練

其他 目前還不認真的M
我們暫時放下(放下不是放棄)

不要老是花時間在當救火隊
把時間花在那些不認真的M身上
卻忽略了目前認真的M
非要等目前認真的M也變成不認真了
你才又回頭 繼續當救火隊..

請各位教練開始把80%時間放在
1.自己不斷持續推薦
2.同時幫助願意配合的人一起工作 持續推薦

PS: 如果目前沒有認真的M怎麼辦? 請參考1.自己不斷持續推薦 恭喜你~ 你有更多時間開發M


通常下線不願意配合 有幾個原因

1.懶
懶惰是成功的癌症
一個經營者
技巧不足 可以被訓練
方法不對 可以被修正
觀念不好 可以被感化
但如果拿懶當藉口 那就沒救了
這樣的下線 你要趕快放下他
否則你會被他一起拖入失敗的深淵

2.不歸零
自以為是 不歸零的下線 有兩種

其一.真的有本事
真的有本事 這種人通常是業務高手 但絕非直銷高手(真正直銷高手 往往知道複製的重要性 通常更謙虛)
推薦VEMMA對他而言 輕而易舉 但他們不知道的真相是
他的組織未來絕多數下線都不會是業務高手
他們忽略了"複製"的重要性

其二.真的沒本事
很無奈的是 多數不歸零的下線 都屬於其二 沒本事 又自以為是

3.找捷徑
這類型的人 心態上往往再找"捷徑" 他們誤以為成功是有捷徑的
他們希望妳 最好能在他身上灑一些"魔粉" 馬上就能讓他變成頂尖領袖
立刻讓他的錢包 堆滿白花花的鈔票 

這類的下線也想成功 但期望不用付出"太多"努力
他們不知道的真相是"失敗才是成功之母"
失敗是有價值的 因為你能從失敗中真正記取教訓 改善自身的能力

當你教導他A方法時 他或許會去"嘗試"看看 但也僅止於"嘗試"
一旦有一丁點的阻礙時 他馬上會打退堂鼓 出現兩種狀況

狀況一
覺得VEMMA不適合自己 退出已經到手的成功機會
他們不知道 沒有人天生下來
就是能來讓 "成功適合自己" 的
而是應該學習如何讓 "自己適合成功" 才對

狀況二
覺得A方法不夠好 到處打聽B.C.D.E..等方法
但打聽到的這些新方法 也都跟對待A方法的態度一樣
他或許會去"嘗試"看看 但也僅止於"嘗試"..

以上這些下線 如果你有遇到 表示你很努力在推薦
沒有遇過才是不正常的 (你運氣太好)


那怎麼辦呢?

一開始 對於新手教練 菜鳥領導人
每天忙於應付這樣的下線 很可能的結果是 > 被帶領著一起陣亡

我教導各為新手教練 最有效的方式 > 讓事實來證明你的方法有效

你能成為成功教練 並且
如果你推薦的方法模式 是正確的.有效的.可被複製的
那你何須擔心

1.你不用擔心找不到下一個M
2.你不用擔心 願意配合你的人會做不起來

你跟10M講
我是成功教練 有誰願意聽話照做 成為下一位成功教練?

實際上情況可能是
10M中
有2M "選我 選我 (真的會聽話照做)"
有2M "選我 選我 (但不會聽話照做)"
有6M "誰理你(看妳好戲)"

請開始幫助 跟你許下承諾並聽話照做的下線 成為成功教練
讓他們真正學到你的成功模式 獎金自然就會放入這些人的口袋中

證明並讓其他下線看見 這一個事實"願意配合成功教練的人 就會是下一位成功教練"

試想看看 當你真正有能力複製成功教練時
又何必擔心 誰不願意成為你下一位成功教練的人選呢?

請背下來 並開始這麼做 > 讓事實來證明你的方法有效


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人與人之間根本差別並不是天賦、機遇,
而在於有無目標,成功是用目標的階梯搭就的。


只有樹立了明確的目標,才有努力的方向,
才能有意識地收集有關信息,創造條件,使自己獲得成功。

人的一生要不斷地樹立新的目標,並實現目標,這樣才能讓每一天都活得精彩!

既然要建立自己的事業,務必為自己設下一個新的目標,
沒有目標就好比茫茫大海中形式的船隻沒有指南針一樣,毫無方向

成功最重要的秘訣,就是要用已經證明有效的成功方法。
你必須向成功者學習,做成功者所做的事情,
了解成功者的思考模式,加以運用到自己的身上,
然後再以自己的風格,創出一套自己的成功哲學和理論!

 


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